Виды коучинга

Статьи

Сейчас коучинг как услуга стремительно набирает обороты, при этом эффективность коучинга распространяется на отдельных людей, рабочие команды, управленческую верхушку и организации в целом, — все стороны жизни человека трансформируются в лучшую сторону. В статье будут перечислены и рассмотрены основные направления современного коучинга и сферы их применения.

Изначально коучинговая работа и методология отличается тем, что она применима практически к любой области как работы, так и личной жизни. Тем не менее, как правило получается, что каждому коучу какая-то сфера более близка, чем другие, и он начинает на ней специализироваться. Это не значит, что он не может проводить коучинг по другим запросам, просто какая-то одна или несколько коучинговых тем ему больше нравится. Так возникает коучинговая специализация.
При самом общем рассмотрении можно выделить два основных направления коучинга – это бизнес коучинг (корпоративный коучинг) и лайф-коучинг. Бизнес коучинг, как понятно из названия, ориентируется на решение задач и работу над целями в профессиональной сфере, тогда как лайф коучинг имеет дело с запросами из личной жизни, построения отношений и т.д. Рассмотрим более подробно каждую из этих двух областей.

Бизнес коучинг

Бизнес коучинг стал использоваться в обучении и развитии персонала компаний России относительно недавно, но уже стремительно набирает популярность. Руководители отделов обучения, HR директоры и менеджеры по обучению отдают предпочтение коучингу сотрудников и руководителей благодаря его высокой эффективности. Как показывают исследования, возврат от инвестиций в коучинг составляет порядка 5-7 раз. Неудивительно, что все больше и больше компаний выбирают коучинг как один из основных способов развития персонала.

Индивидуальные запросы в рамках бизнес-коучинга плотно привязываются к конкретным результатам деятельности компании. При этом цели, над которыми работают клиент и коуч, могут быть крайне разнообразными: от улучшения отношений с коллективом и подчиненными сотрудниками и уменьшения конфликтов в отделе до повышения уровня продаж и доли рынка до конкретных прописанных величин.

При этом бизнес коучинг может осуществляться как по корпоративному, так и по личному запросу, то есть в первом случае компания оплачивает коуча для своих сотрудников, во втором — сотрудники сами нанимают себе коуча, чтобы достигнуть определенных высот в бизнесе.

Лайф-коучинг

Лайф коучинг можно встретить в печатной и электронной литературе под разными именами: непосредственно лайф-коучинг, life коучинг, персональный коучинг, коучинг отношений, коучинг счастливой жизни и т.д. – зачастую речь идет об одном и том же. Лайф коучинг имеет дело, пожалуй, с не меньшим количеством сфер применения, чем коучинг руководителей и сотрудников.

Например, среди запросов в области лайф-коучинга можно встретить следующие обращения:

Хочу наладить отношения со своей второй половинкой
Хочу перестать избыточно беспокоиться за своего ребенка
Хочу стать более уверенным человеком
Хочу развить навык публичного выступления
Хочу обрести баланс между работой и личной жизнью
Хочу начать получать удовольствие от своей жизни
Хочу стать стройнее/спортивнее
Хочу выбрать хобби, которое мне подойдет и т.д.

Подобных запросов – бесчисленное количество, но объединяет их одно, они все направленны на то, чтобы обеспечить клиенту жизнь в потоке, то есть в состоянии удовлетворения собой и своей жизнью, а также постоянного творчества в деятельности.

Бизнес-коучинг и лайф коучинг зачастую очень тесно связаны, поэтому в некоторых случаях коуч вместе со своим корпоративным клиентом проводит аудит жизненных сфер клиента, проверяя его личностный баланс. Интересно отметить, что периодически встречаются ситуации, когда именно сфера личной жизни клиента служит причиной падения его мотивации на работе и низкой производительности. В этом случае корпоративные клиенты нередко самостоятельно нанимают коуча, чтобы дополнительно проработать запросы из области личной жизни и отношений.

Корпоративные же коучи прекрасно понимают, что источники эффективности или неэффективности руководителя или сотрудника могут лежать за пределами его рабочего места, поэтому побочным эффектом бизнес коучинга руководителей и сотрудников зачастую является установление гармонии в личной жизни человека, что происходит как-бы само собой в процессе проработки личной эффективности и достижений на работе.

Подписаться

Проверочный код: captcha

Закрыть

Обратный звонок

Закрыть