Клиент и задача

Наша команда известна благодаря своему подходу к обучению через развитие мышления и мета-компетенций, поэтому компания «Лента» обратилась к нам за помощью в создании вступительной части для программы подготовки КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. Идея была в том, чтобы задать сотрудникам вектор для всестороннего и осознанного развития – показать эффективные подходы и техники, которые позволят учиться системно, результативно и с удовольствием. Чем самообучение полезно сотрудникам? Оно помогает им:

• Расширить свои профессиональные возможности

• Развить карьеру

• Научиться управлению изменениями (быстро приспосабливаться к новым реалиям бизнеса, меняющимся технологиям и инструментам) 

Проблема

Кадровый резерв - это опора компании. Наличие компетентных, подготовленных специалистов, готовых к продвижению на ключевые для компании позиции, обеспечивает кадровую безопасность бизнеса и уверенность в завтрашнем дне. Поэтому возникает потребность провести все обучения резервистов с предельно высокой отдачей. Но для этого нужно, чтобы участники программы учились осознанно и системно, беря от программ максимум. 

Решение

Мы разработали для «Ленты» насыщенное практическое онлайн-занятие, состоящее из четырех больших секций: о векторе роста, об элементах обучения и осознанном развитии, о методах развития и самопознании. Ключевая цель была в том, чтобы участник покидал вебинар с четким пониманием, как ему пригодятся полученные знания, наметил для себя новые методы работы над собой, повысил ответственность за свое обучение. Чтобы участник прокачивал компетенции с учетом максимального использования своего потенциала для своевременной и качественной реализации задач компании. Это для того, чтобы он смог использовать полученные знания не только в дальнейшем процессе сложного обучения, но и превратил обучение в постоянный и системный процесс, который должен происходить на протяжении всей его жизни. 

Еще одна важная часть обучения – практическая работа. В формате мастер-класса каждый участник получает возможность проработать свои области развития – применить только что полученные навыки на практике. 

Результаты

Вебинар изменил отношение участников к обучению – они вдохновились на собственное развитие, многие сошлись во мнении, что осознанность теперь будет помогать им не только в обучении и работе, но и в повседневной жизни. 

Каждый участник вебинара получил конкретные инструменты и техники, с помощью которых сможет выстроить свой профессиональный горизонт планирования, где ключевым является понимание и видение, какие знания и компетенции могут потребоваться ему на каждом этапе развития. 

Важным результатом было для участников понимание, как с помощью обучения и участия в кадровом резерве, можно построить карьеру в компании. Карьера может стать побудительным мотивом профессионально-должностного развития. В карьере нужно найти оптимальный баланс интересов сотрудника и интересов компании.

Успех был и в основной цели вебинара – помощи в прохождении сложной программы подготовки кадрового резерва. Количество участников, успешно прошедших программу до конца, существенно выросло относительно прошлых лет.

Хотите, чтобы мы создали и провели подобное мероприятие в вашей компании? Свяжитесь с нами через форму заявки, и мы с удовольствием поможем с организацией и проведением тренингов и обучающих сессий!