Современные реалии диктуют новые правила взаимодействия в командах, ставящих перед собой амбициозные цели. Слаженное взаимодействие и снижение конфликтности становятся главными источниками результативности. Считанные команды достигают высоких уровней развития, базирующихся на честности, взаимоуважении и разделяемых ценностях. Поэтому развитие ключевых команд становится главной задачей для компании. К сожалению, привычные методы развития, такие как тренинги и командообразование, часто дают некачественные результаты.
Причины проблем командного взаимодействия лежат не в отсутствии навыков и низкой мотивации, а в моделях поведения, установках и паттернах, которые создают деструктивный климат в коллективе, увеличивают количество конфликтов и мешают достижению личных и командных целей. Для решения этих задач мы проведем кастомизированную групповую сессию «Живая команда», направленную на глубинную проработку существующих проблем в коллективе, создание шагов по решению ситуации и вывод команды на качественно новый уровень взаимодействия.
