О тренинге
дизайн страницы_осознанное лидерство-02.png

Руководитель не всегда является лидером. Лидерство — это набор компетенций, которые помогают каждому уникальному руководителю решать рабочие задачи наилучшим образом. На программах развития лидерства мы глубоко прорабатываем мышление руководителей, чтобы они развивали свой лидерский потенциал осознанно, занимали проактивную авторскую позицию, изучали себя и других для качественного руководства командами, опирались в управлении на свои сильные стороны и уникальность, становились агентами изменений в компании.


Какие проблемы решает программа
photo_2021-07-14_14-53-04 (2).jpg
Повышение лидерских компетенций

Тренинг поможет развить лидерский потенциал руководителей, выбрать правильный стиль управления, освоить новые управленческие технологии, развить психологические и социальные качества.

Иллюстрация_без_названия 7 (2).jpg
Грамотное руководство командой

Сейчас важно уметь управлять сотрудниками в офисе и удаленно, и правильно делегировать задачи. Руководители смогут построить взаимодействие в коллективе, ориентированное на результат. Научатся превращать проблемы в ресурс при решении сложных ситуаций.

Иллюстрация_без_названия 9 (2).jpg
Эффективное планирование и управление временем

Руководители смогут повысить личную и корпоративную эффективность, добиться больших результатов при меньших затратах времени и энергии. Научатся экономить время с помощью понимания своей уникальности и поиска нужных подходов к себе.

¦Ш¦¬¦¬TОTБTВTА¦-TЖ¦¬TП_¦-¦¦¦¬_¦-¦-¦¬¦-¦-¦-¦¬TП 5.png
Умение принимать верные решения в нашем нестабильном мире

Установки – это фундамент обучения. Установки на искренность, осознанность, ответственность, саморазвитие, открытость миру и людям помогут руководителям развить гибкость в вопросах управления бизнесом и людьми, и мобильность в принятии решений.

¦Ш¦¬¦¬TОTБTВTА¦-TЖ¦¬TП_¦-¦¦¦¬_¦-¦-¦¬¦-¦-¦-¦¬TП 8.png
Профессионально подготовленный кадровый резерв

Когда у HR-а возникнет необходимость подобрать кандидатуру на замещение или новую руководящую должность, ему не нужно будет тратить время на поиск кандидатов, так как участники кадрового резерва будут обладать необходимыми лидерскими компетенциями.


Какие установки формируются          у участников
  • Лидерство начинается внутри человека и исходит из способа его мысли 
  • Лидер управляет обстоятельствами, а не обстоятельства лидером
  • Реактивное мышление – один из основных барьеров в достижении целей
  • Эффективность лидера зависит от его видения, ценностей, установок и их реализации в деятельности
  • Лидер не ждет изменений, а активно меняет себя и внешнее окружение
  • Эффективный лидер работает со своими установками, извлекает полезный опыт из успехов и неудач
  • Поведение и эмоции лидера – мощный инструмент влияния и управления 
  • Осознание собственных ценностей, установок и реакций – важный навык эффективного лидера

Что дает программа?
art.png
Комплексное представление о лидерстве

Участники получат комплексное представление о лидерстве и его месте в системе управления компанией. Поймут, как развивать свои лидерские компетенции на основе своей уникальности.

human brain.png
Оценка своего лидерского потенциала

Участники смогут оценить свой лидерский потенциал и наметить индивидуальный план развития. Откроют свое сознание для постоянного исследования новых идей и возможностей развития лидерских компетенций.

action.png
Навыки влияния и убеждения

Участники получат инструменты влияния и убеждения сотрудников. Научатся понимать людей, их надежды, ожидания, страхи и желания, вдохновлять сотрудников на достижение амбициозных целей.

human brain.png
Возможность перепрограммировать свое мышление

Участники узнают, как работать со своими негативными установками и заменять их на конструктивные, приобретут навыки самокоучинга при решении сложных задач. Изменят свою систему мышления.

«Истинное лидерство произрастает из индивидуальности. Конечно, иногда результат не идеален. Но лидеры должны стремиться к подлинности, а не к совершенству». (Шерил Сандберг, операционный директор социальной сети Facebook)

«Чтобы управлять собой, используйте голову. Для управления другими используйте сердце». (Элеонора Рузвельт, экс-первая леди США)

Кому подойдет тренинг?

Этот тренинг будет полезен всем, кто хочет повысить уровень личной ответственности, улучшить навыки управленческого взаимодействия с сотрудниками, создать эффективную рабочую команду.

¦Ш¦¬¦¬TОTБTВTА¦-TЖ¦¬TП_¦-¦¦¦¬_¦-¦-¦¬¦-¦-¦-¦¬TП 22.png

Руководителям подразделений всех уровней для того,чтобы уметь справляться со сложными ситуациями, побеждать на переговорах и мотивировать сотрудников

¦Ш¦¬¦¬TОTБTВTА¦-TЖ¦¬TП_¦-¦¦¦¬_¦-¦-¦¬¦-¦-¦-¦¬TП 15.png

Руководителям и сотрудникам HR-подразделений для того, чтобы грамотно проводить встречи, уметь убеждать собеседника и получить перспективу карьерного повышения

Учителю в школе и гимназии.jpg

Тимлидам, менеджерам проектов для повышения уровня личной эффективности и умения управлять командами и проектами осознанно, без паники и стресса

¦Ш¦¬¦¬TОTБTВTА¦-TЖ¦¬TП_¦-¦¦¦¬_¦-¦-¦¬¦-¦-¦-¦¬TП 1.png

Сотрудникам, зачисленным в кадровый резерв компании, для получения навыков управления командой и умения находить общий язык с сотрудниками и клиентами


Программа тренинга «Осознанное лидерство»
  1. AAA_0345.jpg
    Модуль 1
    Лидерство в современном мире
    • Вызовы VUCA-мира современным лидерам и компаниям
    • Типы реакций на системные изменения и их последствия для развития и продуктивности людей и компаний
    • Лидерство как источник трансформации и развития бизнеса
    • Менеджмент и лидерство: основные различия, сильные и слабые стороны
    • Качества и компетенции лидера, необходимые в современном мире
  2. IMG_5485.jpg
    Модуль 2
    Осознанное лидерство
    • Осознанность и установки как внутренние основы лидерства
    • Модель «Лестница»: осознанность лидера и ее роль для повышения качества управления
    • Модель «Айсберг». Продуктивные и деструктивные установки лидера
    • Влияние установок на эффективность поведения и управления людьми и компаниями
    • Модель влияния «изнутри-наружу»: создание волны изменений
    • Техники трансформации непродуктивных установок
  3. IMG_5484.jpg
    Модуль 3
    Аутентичное лидерство
    • Конгруэнтность лидера: ценности и поведение как основа влияния на людей
    • Роль личности лидера в мотивации персонала и создании эмоциональной атмосферы в коллективе
    • Ценности лидера как ресурс для управления и трансформации
    • Инструменты поиска внутренних ресурсов для лидера и команды
    • Стили лидерства и их использование в различных ситуациях
  4. AAA_0342.jpg
    Модуль 4
    Формирование видения лидера
    • Цели и достижения лидера как основа формирования видения
    • Формирование ясного видения как основа для эффективных изменений и поиска внутренних ресурсов
    • Внутренние барьеры на пути достижения видения: техники осознания, выявления и преодоления
    • Роль осознанности и ответственности лидера для реализации видения
    • Реактивная и проактивная модели поведения. Техники трансформации модели поведения лидера

В результате тренинга участники:
  1. Сформируют понимание лидерства как деятельности, направленной на инициирование и реализацию изменений
  2. Сформируют четкое представление о персональных принципах, ценностях и мотивационных драйверах, сильных сторонах и зонах развития себя как лидера
  3. Выявят собственные ограничивающие установки и препятствия на пути достижения целей. 
  4. Научатся техникам трансформации установок для решения сложных задач 
  5. Научатся применять стратегическое и системное мышление
  6. Будут мыслить быстрее и гибче, научатся принимать перемены и управлять изменениями
  7. Приобретут веру в себя и свою команду, научатся понимать и принимать себя и других
  8. Сформируют проактивную модель поведения, обеспечивающую эффективность деятельности лидера


Форматы проведения программы
  1. Форматы проведения
    • Программа проводится в онлайн и оффлайн-формате, синхронно и асинхронно 
    • Тренинг адаптируется под большие и маленькие группы в зависимости от количества участников 
    • При желании в программу можно добавить дополнительные тематические блоки под конкретную команду и их задачи
  2. Возможность тренингового сопровождения
    • Предтренинговая диагностика исходного уровня знаний/компетенций
    • Оценка эффективности внедрения навыков
    • Мини-экзамен по результатам тренинга (анкетирования, демонстрации навыков)
    • Домашнее задание по результатам тренинга и обратная связь о его выполнении
  3. Варианты посттренингового сопровождения               
    • После тренинга участники получают практические задания
    • Тесты и опросники по теме лидерства
    • «Письмо тренеру» - возможность задать вопрос по содержанию тренинга
    • Поддержка тренера в общем чате в течение 1 месяца
    • Совместная разработка плана по внедрению навыков / методов в текущую работу

Почему Insight Group?

Наша команда - признанные клиентами пионеры развития метанавыков и осознанности в корпоративном формате. Больше 10 лет мы развиваем мышление лидеров в крупнейших российских и международных компаниях, помогая ключевым сотрудникам выходить на новые ступени саморазвития.

дизайн страницы_готово-06.png
Работа с мышлением

Наша сфера экспертизы — это работа с мышлением людей, и мы много лет собирали и создавали наиболее результативные бизнес- и личностные технологии, чтобы привнести их в корпоративное обучение.

дизайн страницы_готово-07.png
Только самые современные темы

Мы не проводим традиционные навыковые тренинги, в нашем портфеле — только самые актуальные программы, которые необходимы сотрудникам для получения результатов в условиях высокой неопределенности.

дизайн страницы_готово-08.png
Нам доверяют клиенты

Наши эксперты более 15 лет работают в области обучения и развития людей, за это время мы поработали с крупнейшими российскими и международными компаниями и зарекомендовали себя как надежного партнера.

дизайн страницы_готово-09.png
Практика от практиков

Тренинги для вас проведут ведущие российские специалисты по развитию метанавыков, действующие практики и люди с прикладным опытом в бизнесе и в управлении, чтобы навык был сразу приложен к работе участников.

дизайн страницы_готово-10.png
Работаем на уровне мета-компетенций

Все наши программы построены с использованием техник по развитию мета-компетенций для наиболее фундаментального и устойчивого развития людей, а также долгосрочного результата.

дизайн страницы_готово-11.png
Мы обладаем комплексной экспертизой

Наши методологи разработают для вас проект любой сложности в сфере T&D и HR — от тренинговой программы в очном или онлайн формате до целой системы обучения или адаптации.

дизайн страницы_готово-12.png
Создаем живое обучение

Наши программы всегда отличаются живой, увлекательной подачей, новыми техниками и подходами, современными материалами, чтобы участники влюблялись в тот материал, который мы даем, и забирали его в работу.

дизайн страницы_готово-13.png
Кастомизация программ

Мы адаптируем программы под каждого клиента, отрасль, группу и специфику работу участников, таким образом любые сотрудники получат технологии и навыки, идеально подходящие для компании.


Клиенты
У нас обучались сотрудники компаний